في عالم اليوم الرقمي ، الميمات هي عملة التعليقات الاجتماعية عبر الإنترنت وقد تسرب تأثيرها بلا شك إلى عالم التوظيف.
تعكس تجارب المتقدمين المشتركة مع الفكاهة والإبداع ، فهي تقدم رؤى لا تقدر بثمن. ترسم ميمات تجربة المرشح العشر هذه صورة صريحة لتجارب المرشح. دعونا لا نضحك عليهم فقط ، دعنا نتعلم منهم.
صوت الإنترنت مرتفع بلا شك ، مما يسلط الضوء على النقاط الرئيسية حيث يمكن أن تستخدم عملية التوظيف الخاصة بك القليل من البراعة ، وتحويل الإحباط إلى تفاعل. دعنا نغوص في هذه الرحلة الممتعة والمفيدة من خلال الميم آية.
دعنا نتعمق في!
1. مشكلة عدم العمل / عدم وجود خبرة 22
هذا التناقض المجنون هو شيء يعرفه المرشحون جيدًا. بحاجة الى وظيفة؟ احصل على الخبرة أولاً. لكن كيف يمكنك الحصول على الخبرة دون الحصول على وظيفة؟
يرغب المرشحون في العمل من أجلك – ضع في اعتبارك ما الذي يمكنهم إحضاره إلى الطاولة إذا لم يجلبوا التجربة التي تبحث عنها بشكل مثالي. خاصة إذا كانت وظيفة على مستوى المبتدئين.
2. الإبحار في عالم من التحيز
لا تدع التحيز اللاواعي يعيق حكم التوظيف الخاص بك. الشعر الوردي لا يهم بالضرورة ، ولا البدلة وربطة العنق.
ما يهم هو أنك تريد أفضل مرشح للوظيفة.
3. الكثير من القواعد ، القليل من الوقت
يشعر المرشحون بالفعل أنهم يتنقلون في حقل ألغام وأن كل شيء صغير يفعلونه قد يقلب الموازين نحو فرصة أو بعيدًا عنها.
تواصل معهم طوال العملية حتى لا يشعروا بذلك.
4. الوعد بالمال الجيد – لاحقًا
التعويضات ضخمة في أذهان المرشحين – إنها الأساس الذي يقوم عليه التوظيف. لا تقدم أقل من القيمة السوقية لدور ما مع “الوعد” بالزيادة لاحقًا ؛ المرشحون أذكياء لمعرفة أن ذلك قد لا يحدث بالضرورة. تذكر أنه شارع ذو اتجاهين.
5. لا يمكنك دائما توقع المستقبل
هناك قيمة في سؤال المرشحين أين يرون أنفسهم في غضون خمس سنوات – ولكن هناك أوقات قد لا يكون فيها هذا السؤال هو الخيار الأفضل. نحن نعيش في عالم سريع التغير وصاخب والتغييرات المهنية جزء من ذلك. فكر في الأمر من منظور منظور: لم يكن COVID-19 مفهومًا حقيقيًا بالنسبة للكثيرين منا حتى أوائل عام 2020 ولكنه غير كل شيء بشكل أساسي في غضون سنوات.
6. البحث عن عمل هو عمل شاق
يضع المرشحون الكثير من الوقت والطاقة والموارد عند البحث عن وظيفة جديدة. إنه أيضًا مرهق بشكل لا يصدق. كن متعاطفًا عند تقييم تجربة المرشح المتميزة وحافظ عليها. بعد كل شيء ، إنهم بشر ، وأنت أيضًا بشر.
7. سيقول المرشحون ما تريد سماعه
لنكن حقيقيين: لن يعمل المرشحون مجانًا. لديهم فواتير لدفع الأفواه لإطعام. ما يهم في الواقع هو أنهم موجودون ويؤمنون بالقيام بعمل جيد. لا تحكم عليهم بناءً على ما إذا كانوا يبايعونهم وكل تلك الأشياء.
8. لا تفرط في الوعود والتخفيض
إذا كنت تستغرق وقتًا طويلاً لملء هذه الأدوار الملحة ، فلن يؤذيك ذلك فقط بصفتك شركة تحاول التنقل في ثلاثة جوانب – بل سيضر أيضًا بسمعتك كصاحب عمل. عندما تقول في إعلان وظيفتك أنك تريد شخصًا الآن ، فمن الأفضل أن تفي بهذا الوعد.
9. لا تحجب المرشحين
هذا يقع في دلو مماثل كما هو مذكور أعلاه. إذا شبحتهم بعد وضعهم في مأزق لا ينتهي من التقييمات ، والتقييمات ، والمقابلات ، والتحقق من الخلفية ، ومن يعرف ماذا أيضًا – فهذه مجرد نظرة سيئة.
10. إجبار المرشحين على إعادة تعبئة معلوماتهم
وأخيرًا ، المفضل لدينا – لديك ATS الذي يطلب من المرشحين تحميل سيرتهم الذاتية ، فقط لإجبارهم على ملء جميع أنواع الحقول “لإكمال” طلباتهم.
لكن الخبر السار هو أن هذا لن يحدث إذا كان لديك تطبيق عملي مثل ATS الخاص بك – لقد تم تصنيفنا من بين الأفضل منهم من حيث تحليل السيرة الذاتية.
الأمر كله يتعلق بتجربة المرشح
تذكر ، وراء كل ميم ، هناك كتلة صلبة من الحقيقة ملفوفة في الدعابة. استخدم هذه الأفكار لتحسين عملية التوظيف الخاصة بك ، مما يجعلها أكثر سهولة في الاستخدام وجاذبية. لقد تحدث الإنترنت – حان وقت الاستماع.
لذا ، خذ هذه المقتطفات الممتعة من الحكمة الجماعية إلى القلب ، وتكيف ، وابتكار. بعد كل شيء ، في المشهد التنافسي لاكتساب المواهب ، يمكن أن تكون عملية التوظيف المبسطة والتعاطفية هي العامل الرئيسي الذي يميزك.
أسئلة مكررة
- ما هي ميمات تجربة المرشح؟
- ميمات تجربة المرشح هي محتوى إنترنت مضحك يعكس الخبرات التي يواجهها المتقدمون للوظائف.
- لماذا يجب أن يتعلم أصحاب العمل من هذه الميمات؟
- غالبًا ما تسلط هذه الصور المسلية الضوء على المشكلات الشائعة في عملية التقديم وتمكين أصحاب العمل من معالجتها بفعالية من أجل تحسين إطار التوظيف.
- كيف يمكن تحسين نهج التوظيف الحالي لدينا بالفائدة على مؤسستنا؟
- إن عملية تقديم الطلبات المتوازنة وسهلة الاستخدام لها صدى أفضل مع المرشحين مما يؤدي إلى تجمع أكبر للمواهب ، وزيادة المشاركة ، والعلامة التجارية الإيجابية لصاحب العمل ، وزيادة احتمالية الحصول على أفضل المواهب.
- هل يمكن للتعليقات عبر الإنترنت مثل هذه “الميمات” أن تقدم رؤى قيمة حقًا؟
- قطعاً! وراء كل ميم هناك اكتشاف من العالم الحقيقي ملفوف بالفكاهة. إنها تستند إلى المواقف المتكررة التي يمر بها العديد من الأفراد الذين يوفرون فرصًا غير متوقعة للتعلم.
- ما هي النتيجة الرئيسية من استخدام الميمات المتعلقة بالتوظيف كأدوات تعليمية؟
- الاعتراف بأن التعاطف والانفتاح على القدرة على التكيف والتواصل الواضح الذي يتم بشكل صحيح – خاصة في أوقات الضغط الشديد مثل البحث عن عمل – يمكن أن يكون هو العامل الذي يميزك عن المنافسة.
