الوصف الوظيفي

DEI للأشخاص المسجونين سابقًا: إعادة الإدماج والرفاهية

DEI للأفراد المسجونين سابقًا

وفقًا لموقع prisonpolicy.org ، يواجه الأفراد المسجونون سابقًا معدل بطالة “ينذر بالخطر”. وبحسب إحدى دراساتهم ، فإن 65٪ من المستطلعين ظلوا بلا عمل بعد 4 سنوات من إطلاق سراحهم من السجن.

يمكن أن يساهم معدل البطالة بين المسجونين سابقًا في حدوث دوامة هبوطية من مشكلات الصحة العقلية ، وتعاطي المخدرات ، وحتى إعادة السجن في كثير من الأحيان. لسوء الحظ ، إنها دائرة لا يستطيع كثير من الأفراد المسجونين سابقًا إيجاد طريقهم للخروج منها.

ولكن من خلال تضمين هذه المجموعة المهمشة في مناقشة DEI الأوسع ، يمكن تسليط الضوء على احتياجاتهم الفريدة ، ويمكن وضع خطة لتلبية تلك الاحتياجات وكسر الحلقة التي يجد الكثيرون أنفسهم عالقين فيها.

تحديات إعادة الإدماج للأشخاص المسجونين سابقًا

يُطلق سراح ما يزيد عن 700000 شخص من السجون كل عام في الولايات المتحدة ، مع إطلاق سراح 9 ملايين شخص مذهل من السجون بعد فترات تتراوح من بضع ساعات إلى أكثر من عام. يتم إطلاق سراح كل فرد من هؤلاء الأشخاص في حاجة إلى توجيه وخطة وبعض المساعدة للعودة إلى المسار الصحيح. يواجه العديد منهم نفس تحديات إعادة الاندماج ويجدون أنفسهم غير متأكدين من المكان الذي يتجهون إليه للحصول على المساعدة التي هم في أمس الحاجة إليها.

التوظيف ، كما رأينا من الإحصائيات أعلاه ، هو أحد أكبر العوائق التي تحول دون نجاح ما بعد السجن. في الإحصائيات التي قدمها مؤتمر القيادة حول الحقوق المدنية وحقوق الإنسان ، وجد أن 93٪ من أولئك الذين تمكنوا من تأمين عمل بعد فترة وجودهم في السجن تمكنوا من متابعة ذلك من خلال إعادة اندماجهم بنجاح في مجتمعاتهم ولم يعودوا إلى السجن. من هذه الأرقام ، يتضح أن مساعدة الأفراد المسجونين سابقًا في العثور على عمل مربح ومفيد هو نقطة انطلاق مهمة لنجاحهم النهائي.

التعليم هو تحد آخر لإعادة الاندماج. على سبيل المثال ، تم تمرير مشروع قانون الجريمة الشامل (Omnibus Crime Bill) في عام 1994 والذي أدى إلى تجريد الطلاب المسجونين من الوصول إلى منح بيل. لم يتم إعادة هذا الوصول حتى عام 2021 ، تاركًا الأفراد المسجونين والمسجونين سابقًا 27 عامًا خلف الآخرين الذين لديهم وصول أفضل إلى التعليم العالي.

علاوة على ذلك ، فإن ما يقرب من 40٪ من الأفراد المسجونين والمسجونين سابقًا فوق سن 18 عامًا لم يتخرجوا من المدرسة الثانوية. تكمن المشكلة في إمكانية الوصول وتثقيف الجمهور بشأن ما تم إبعاده عن هؤلاء الأفراد ، بالإضافة إلى ما يمكن فعله لسد الفجوة.

بالإضافة إلى التعليم والتوظيف ، يعتبر السكن أيضًا مصدر قلق للأفراد المسجونين سابقًا ، حيث يُسمح لسلطات الإسكان العام والمديرين بالنظر في التاريخ الإجرامي لشخص ما قبل الموافقة على الإيجار لذلك الشخص. على الرغم من أن هذا البدل كان يهدف إلى الحفاظ على الناس في مأمن من المجرمين الخطرين ، فقد تبنى العديد من مديري الإسكان العام سياسات تطبق قواعد شاملة لفحص المستأجر ، مما يترك العديد من الأفراد المسجونين سابقًا في البرد حرفياً ومجازياً.

تشمل القضايا الأخرى التي تساهم في شعور الأفراد المسجونين سابقًا بالتمييز ، التجريد من حقوق التصويت والوصمة الاجتماعية والمجتمعية المرتبطة بقضاء الوقت. كل هذه العوامل لها تأثير هائل على الصحة العقلية والعافية لهؤلاء الأفراد ، الذين يبدأون في كثير من الأحيان بفقدان الأمل في مستقبلهم بعد مواجهة هذا النوع من عدم المساواة.

أثر الحبس على الصحة النفسية

يمكن أن يؤدي الحبس والمصاعب التي مرت بها بعد السجن إلى مخاوف تتعلق بالصحة العقلية أو تفاقم المخاوف التي كانت موجودة بالفعل. نظرًا لأن الأفراد المسجونين يتم إبعادهم عن المجتمع وعائلاتهم – وإجبارهم على العيش داخل مجتمع مشكل مبني على الإجراءات التصحيحية والعقابية – فقد يعانون في كثير من الأحيان من الاكتئاب والقلق واليأس.

يمكن للأحداث الشائعة داخل السجون ، مثل فترات الحبس الانفرادي والاكتظاظ والعنف والظروف المعيشية المزرية ، أن تجعل مشاكل الصحة العقلية هذه أسوأ بكثير. إذا لم يكن ذلك كافيًا ، فهم يميلون أيضًا إلى متابعة الأفراد المسجونين سابقًا وهم يغادرون السجن وراءهم ويحاولون بدء حياة جديدة على الجانب الآخر.

شبّه الخبراء مشكلات الصحة العقلية التي يعاني منها الأفراد المسجونون سابقًا باضطراب ما بعد الصدمة ، وأطلقوا عليها اسم “متلازمة ما بعد السجن”. يعد الفهم والتعليم الشديد لهذه القضايا الفريدة للأفراد المسجونين سابقًا جزءًا لا يتجزأ من تغيير مسار العديد من هؤلاء الأشخاص ، حيث أنهم غالبًا ما يحتاجون إلى موارد الصحة العقلية المصممة حول احتياجاتهم وتجاربهم الخاصة.

بناء ممارسات توظيف شاملة

يبدأ إنشاء مكان عمل آمن ومنصف بالتوظيف. لهذا السبب قمنا بتطوير حلول لتنمية الشمولية ودعم التنوع في كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف.

بناء ممارسات توظيف شاملة

المناصرة والشمول

لتغيير الطريقة التي يعيش بها الأفراد المسجونون سابقًا ما بعد السجن ، يجب أن يكون هناك دعم مجتمعي لاحتياجاتهم. يجب توسيع مبادرات مبادرة التنمية المستدامة لتشمل هذا المجتمع ، ويجب تغيير النهج الشاملة لسياسة الإسكان والتوظيف لمراعاة التخصيص والفروق الدقيقة الفردية.

يجب على المجتمعات والدعاة تعزيز البرامج التي تساعد الأشخاص المسجونين سابقًا على تسهيل العودة إلى المجتمع من خلال التدريب على العمل ، والوصول إلى الفرص التعليمية ، والموارد للعثور على سكن آمن ومتوفر وبأسعار معقولة. تأتي الكثير من مخاوف الصحة العقلية والعافية مع الأفراد المسجونين سابقًا جنبًا إلى جنب مع عدم اليقين بشأن تأمين أساسيات العيش داخل المجتمع ، بما في ذلك الغذاء والمأوى وآفاق العمل.

هناك دورة واضحة تمامًا يمكن أن تسحب الأفراد المسجونين سابقًا تمامًا كما يحاولون إعادة بناء حياتهم. يولد منعطف خاطئ أو فرصة ضائعة أخرى ، حتى يبدأ الكثيرون في تجربة مشكلات الصحة العقلية الخطيرة التي ابتليت بها هذه المجموعة المهمشة أو ينتهي بهم الأمر إلى العودة إلى الإجرام.

هناك حاجة إلى مزيد من التعليم والدعوة لتسليط الضوء على الاحتياجات الخاصة للأشخاص المسجونين سابقًا. من خلال هذه السبل للحصول على معلومات وفرص أفضل ، يمكن لعدد أكبر من الناس أن يعيشوا حياة كاملة بعد السجن ويقلبوا المد والجزر في حالات قضايا الصحة العقلية ، وتعاطي المخدرات ، وإعادة السجن.

Trent Griffin-Braaf هو الرئيس التنفيذي ومؤسس Tech Valley Shuttle و GB Logistics. تتمثل مهمته في محاربة الفقر من خلال حلول النقل وتمكين الموظفين. بصفته شخصًا مسجونًا سابقًا ، فهو يقود الطريق لأصحاب العمل الآخرين لتعلم كيف يصبح صاحب العمل المفضل للأشخاص المسجونين سابقًا ، والآباء غير المتزوجين ، والمحاربين القدامى.

أسئلة مكررة

هل تحتاج إلى إجراءات ونتائج في مبادرة DEI الخاصة بك؟

ابحث عن مرشحين متنوعين ، وتخلص من التحيز اللاواعي أثناء التوظيف ، وقم بقياس تأثيرك.

تحسين DEI

Source link

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى