هل سمعت عن إجازة الحديقة أو إجازة البستنة ولكنك لست متأكدًا تمامًا من ماهيتها؟ هنا ، سنقوم بتفصيل ممارسة الموارد البشرية الشائعة هذه ومناقشة كيفية استخدامها في مناطق مختلفة حول العالم.
ما هي إجازة الحديقة؟
يصف تعريف إجازة الحديقة مدة محددة حيث يتم تكليف الموظف بالامتناع عن حضور العمل ، وعادة ما يكون ذلك بعد استقالته أو إنهاء خدمته. طوال هذه الفترة ، يحتفظ الموظف بوضعه الوظيفي داخل الشركة ولكن لا يُتوقع منه القيام بأي واجبات عمل.
إيجابيات وسلبيات إجازة الحديقة
تمامًا مثل أي سياسة أخرى للموارد البشرية ، تأتي إجازة الحديقة مع مجموعة من المزايا والعيوب الخاصة بها. دعونا نلقي نظرة فاحصة على بعض المزايا والعيوب الرئيسية لإجازة الحديقة.
فوائد إجازة الحديقة
واحدة من أكبر فوائد إجازة الحديقة هي أنها يمكن أن تساعد الشركات على حماية مصالحها. من خلال مطالبة الموظفين بالابتعاد عن العمل لفترة من الوقت ، يمكن للشركات منعهم من العمل مع المنافسين أو أخذ معلومات حساسة معهم.
يمكن أيضًا استخدام إجازة الحديقة لتسهيل انتقال الموظف إلى الشركة ، مما يتيح لهم الوقت لإنهاء عملهم والاستعداد لدورهم التالي.
مساوئ إجازة الحديقة
في حين أن إجازة الحديقة يمكن أن تكون أداة فعالة للشركات ، إلا أن لها أيضًا بعض العيوب المحتملة.
على سبيل المثال ، يمكن أن تكون إجازة الحديقة مكلفة للشركات ، حيث يتعين عليهم الاستمرار في دفع أجور الموظف خلال فترة إجازة الحديقة.
بالإضافة إلى ذلك ، قد يشعر الموظفون بالإحباط أو التقليل من شأنهم بسبب إبعادهم عن العمل ، وقد يقررون حتى الطعن في هذه الممارسة في المحكمة إذا شعروا أنها غير عادلة.
إجازة الحديقة حول العالم
نشأ مفهوم إجازة الحديقة في المملكة المتحدة. ومع ذلك ، فإن هذه الممارسة لا تقتصر على المملكة المتحدة. إنه منتشر في العديد من البلدان ، وإن كان ذلك مع وجود أنظمة ومعايير مختلفة.
على سبيل المثال ، إجازة الحديقة في الولايات المتحدة أقل شيوعًا بسبب قوانين وممارسات العمل المختلفة. غالبًا ما تُرى إجازة الحديقة في أستراليا في القطاع المالي ، بينما في سنغافورة ، تعتبر بندًا قياسيًا في عقود العمل خاصة بالنسبة للأدوار العليا.
لمزيد من المعلومات حول إجازة الحديقة ، يمكنك الرجوع إلى هذه الموارد:
الفرق بين إجازة الحديقة وشرط عدم المنافسة
في حين أن إجازة الحديقة والبنود غير التنافسية متشابهة من حيث أنهما يهدفان إلى منع الموظفين من العمل مع المنافسين ، إلا أن هناك بعض الاختلافات الرئيسية.
بنود عدم المنافسة هي اتفاقيات تعاقدية تحظر على الموظف العمل في صناعة أو دور معين لفترة زمنية محددة بعد ترك صاحب العمل الحالي. قد تكون هناك قيود قانونية على البنود غير المنافسة – تحقق جيدًا مع السلطات المحلية للتحقق.
من ناحية أخرى ، فإن إجازة الحديقة ليست اتفاقية تعاقدية ، بل هي فترة زمنية يُطلب خلالها من الموظف الابتعاد عن العمل.
فترة إجازة الحديقة
يمكن أن يختلف طول فترة إجازة الحديقة حسب الشركة والظروف.
يمكن أن تتراوح من بضعة أسابيع إلى عدة أشهر ، وفي بعض الحالات القصوى ، قد تصل إلى عام أو أكثر.
هل إجازة الحديقة قانونية؟
نعم ، إجازة الحديقة قانونية في معظم البلدان وتزداد شيوعًا في العديد من الصناعات. ومع ذلك ، هناك بعض المتطلبات القانونية التي يجب على الشركات الالتزام بها عند تنفيذ سياسات إجازة الحديقة ، مثل تقديم إشعار مناسب والاستمرار في دفع أجور الموظف خلال فترة إجازة الحديقة.
هل يمكن للموظف العمل في مكان آخر أثناء إجازة الحديقة؟
لا يزال الموظف من الناحية الفنية موظفًا لدى الشركة خلال فترة إجازة الحديقة ، لذلك لا يُسمح له عادةً بالعمل لدى صاحب عمل آخر خلال تلك الفترة. ومع ذلك ، هناك بعض الاستثناءات لهذه القاعدة ، على سبيل المثال إذا وجد الموظف عملًا مؤقتًا لا يتعارض مع اتفاقية العمل الحالية الخاصة به.
كيفية إدارة إجازة الحديقة باستخدام نظام معلومات الموارد البشرية
من خلال خلق بيئة عمل صحية وتوفير تجربة موظف رائعة ، من الالتحاق بالعمل إلى الاحتفاظ بالمواهب ، يمكنك تجنب إدارة مواقف إجازة الحديقة والتركيز أكثر على زيادة الإنتاجية وتحقيق أهداف شركتك الأعلى.
يمكنك أن تبدأ اليوم باستخدام برنامج HRIS لتحقيق ذلك. اكتشف كيف عملي يستطيع مساعدتك.
على الرغم من أن إجازة الحديقة قد لا تكون مناسبة لكل شركة أو موقف ، إلا أنها قد تكون طريقة فعالة لحماية مصالح الشركة وتيسير انتقال الموظف إلى المنظمة. باستخدام الأدوات والموارد المناسبة ، يمكن تبسيط سياسات إدارة إجازة الحديقة وخالية من الإجهاد.
أسئلة مكررة
- ما هي إجازة الحديقة؟
- إجازة الحديقة هي فترة ما بعد الاستقالة أو الإنهاء حيث يظل الموظف يعمل ولكنه لا يؤدي أي عمل.
- كيف يترك حديقة فوائد الشركات؟
- يمكن أن تحمي إجازة الحديقة مصالح الشركة ، وتمنع الموظفين من الانضمام إلى المنافسين أو أخذ بيانات حساسة فور مغادرتهم.
- ما هي عيوب إجازة الحديقة؟
- يمكن أن يكون مكلفًا حيث تستمر الشركات في دفع رواتب الموظفين خلال هذه الفترة. قد يشعر بعض الموظفين أيضًا بالتقليل من التقدير والتهميش.
- هل يمكن للموظف العمل في مكان آخر أثناء إجازة الحديقة؟
- بشكل عام ، لا يُسمح للموظفين بالعمل في مكان آخر أثناء إجازة الحديقة لأنهم ما زالوا يعملون تقنيًا من قبل الشركة الأصلية.
- هل إجازة الحديقة قانونية؟
- نعم ، إنه قانوني في معظم البلدان. ومع ذلك ، هناك متطلبات قانونية يجب اتباعها ، مثل تقديم إشعار مناسب ودفع أجور الموظف خلال هذه الفترة.
